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Post by Chandona on Oct 19, 2023 4:22:02 GMT
此类措施可能包括数据保护政策、默认隐私设置、数据最小化、早期匿名化、假名化、数据删除、聚合、低粒度、透明度等。此外,控制者应制定和实施管理个人数据泄露的应急计划和机制。 下载该条目的 pdf 版本雇主!您是否还想通过招聘门户网站向候选人投放招聘广告?如果是这样,那么这篇文章绝对适合您。我将解释哪些情况在实践中经常会产生错误的风险,而且为了平衡,我将提供一些重要的提示,使您的广告符合 GDPR。 我更广泛地撰写了有关招聘方面的 GDPR 的文章,其中包括:在这里。 这篇文章中,我们将重点关注招聘广告中的错误。 招聘广告中最常见的缺陷 众所周知,广告门户 WhatsApp 数据库 网站案,因此以下所有缺点不太可能同时出现在一个广告中。下面的例子是真实的,我在浏览了几个有招聘广告的网站后注意到了它们。在准备在此类网站上发布广告时,请检查您是否面临任何不遵守我所指出的 GDPR 的风险。 我注意到的包括: 没有关于雇主作为数据控制者的信息条款。 根据 GDPR,候选人在获取其个人数据时(如果数据直接从候选人那里收集)。在招聘广告本身中包含信息条款是履行这一义务的理想解决方案。形式?你可以选择它,只要它符合GDPR的要求,即它允许你以简单、清晰、透明和明确的方式传达该条款。这可以是该子句的开放式全文,但您也可以使用所谓的 分层信息义务,即在开放的文本中提供最重要的信息,并在点击“阅读更多”后将其余信息折叠起来阅读。 如果这是数据处理的法律依据,则未经同意(特别是如果候选人在简历中提供的数据多于《劳动法》中列出的数据,可以根据法律规定进行处理。
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